煤田地质第一勘探公司张春才希望各单位领导——重视合理化建议和技术改进的奖励工作
摘要(Abstract)：
<正> 根据资料统计,我国1982年企业的奖金额为210亿元。1985年增加到43O亿元,但几种主要产品的生产指标并未明显提高。看来,靠提高奖金来刺激生产,在一定时期、一定社会条件下可能起作用,但不能持久。开始时,职工每月拿到10元奖金就很高兴,工作劲头也很足,过一段时间后,虽然奖金增加到20元、30元,但积极性并没提高,有的甚至降低了,形成吃新的“大锅饭”局面。因此,企业领导者必须抓住职工心理因素和社会因素,适时变更刺激形式。
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